1。 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。2。 组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。3。 负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。4。 负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。5。 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。6。 负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。7。 制作员工考勤。8。 为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。9．负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。10。 完成上级领导交办的其他任务。任职资格：1。 人力资源管理或相关专业专科以上学历；2。 一年以上人事行政工作经验；3。 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4。 熟悉公司行政管理的各项事务；5。 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；6。 熟练使用常用办公软件及网络应用。 7。形象好，气质佳。